新卒・第2新卒といった若手人材を、適性や、彼らが持つ職業意識を重視した厳しい選考のうえビジネスインターン生として選抜、大学4年生や短大2年生の場合は在学中にビジネスマナーやパソコン等の実務研修を実施し、即戦力として社会に送り出す新しいしくみを確立しました。 これらのビジネスインターン生を長期派遣でご活用いただくのはもちろんのこと、トライアルとして1～2年間派遣で活用し、その後正社員として採用することもご検討いただけます。（その際の手数料は無料です。） 若手人材を必要とする企業のみなさまにとって、これまでの新卒採用に関するさまざまな問題を解決することができる有効な手段です。   ミスマッチを防ぎ、確実に採用 一年間派遣でご活用後、双方の合意のもとに正社員として登用していただけます。   募集から導入、教育までのコスト・時間と手間（労力）を削減 当社が募集・選考・導入教育まで行います。   派遣システムで意欲的な若手人材を長期活用 キャリアアップ研修を受講した意識の高い人材を派遣しますので、より前向きに意欲的に仕事にあたります。   通年採用が可能 4月に限らず、年間を通して吸収力の高い若い人材を提供します。   厳しいプロの目で選考 パソナが培ってきた人材ビジネスのノウハウを活かし全国より募集、人材のプロが選考に当たります。過去5年間では応募総数の5%の合格率で、質の高い人材を提供します。   ※  派遣スタート前に、企業別オリジナル研修を行うこともできます。 ※  部署単位、プロジェクト単位での採用も可能です。 ※  京都・奈良・滋賀以外の支店へ配属（現地採用を含む）も相談に応じます。     在学者は週3日（約2ヶ月）コースで学校との両立を、既卒者は約1ヵ月の集中コースを受けます。   主なテーマ 科目 授業時間 ヒ ュ ｜ マ ン ス キ ル 基礎講座 会社組織、経理入門、ビジネス文書、ファイリング、仕事のすすめ方、勤怠の心得など、社会人としての基礎知識の習得 2日間 ビジネスマナー講座 電話応対、来客応対、訪問のマナー、指示命令の受け方、報告の仕方などオフィスでのマナーの基礎講座を習得し、実習を通して基礎的な対応を習得 4日間 ビジネス コミュニケーション 社会人としての心構え、職場の人間関係の築き方、言葉によるコミュニケーション能力（話す・聴く）の向上 3日間 ビジネス体験 パソナ京都社内でのOJTと、営業マンと同行営業 2日間 O A ス キ ル Excel（表計算） Word （ワープロ） 中級レベルまでの習得 33時間 その他 Powerpoint、Accessの基礎習得 E-mailの受発信とマナーを習得 7時間 ※ 上記以外にオプショナル研修として、希望就業をめざすためのさまざまな研修を行っています。 営業・販売業務、秘書 他各種OAスキル/アプリケーションソフトの操作やCAD（Auto CAD）研修   株式会社パソナ京都 新卒派遣事業部 ■京都本社 京都市下京区四条通堺町東北角（四条KMビル） TEL:075-241-4442 FAX:075-223-2032